wrapper

Увольнение работника

Оцените материал
(11 голосов)
Как уволить своего работника? Большинство работодателей не придает этому какого либо большого значения. Между тем есть определенный порядок увольнения, различные документы. Условности....
порядок увольнения сотрудникаЕсли рассматривать наш город через призму работодателей, то можно увидеть как разнится уровень подготовки, именно в плане оформления нужных документов. Однако заметим что общий уровень грамотности руководителей в городе заметно выше чем в регионах края. И чем дальше от краевого центра, тем ситуация хуже. В дальних северных регионах или же в небольших селах, отношение весьма халатное. Обусловлено это как макрофакторами, так и небольшими особенностями жизни. Первое что влияет на такое отношение, - это общий уровень образования. И не только руководителей, но и тех кто должен защищать и отстаивать права и интересы работников. Негативным фактором так же является боязнь людей обращаться в органы власти для своей защиты. При этом у работников и руководителей госструктур и бюджетной сферы - какое то особое понимание процессов. Которое не раз уже проявлялось в нашей практике.
Мы уже писали о том что необходимо делать если вас заставляют увольняться. Но это все больше относится к проблемам работников. Сейчас же речь пойдет о вопросах работодателей, связанных с порядком увольнения работников. Если причина для увольнения относится к экономическим или же процессам оптимизации, то не стоит делать таких необдуманных и опрометчивых поступков. Господа руководители, поверьте, это невыгодно как экономически, так и организационно.
Наиболее распространенными ошибками работодателей являются :
  • Заставляют увольняться
  • Не выплачивают зарплату
  • Несоблюдение порядка увольнения работника
  • Нежелание выплачивать различного рода компенсаций работнику при увольнении.
Хотя первый и последний пункты взаимосвязаны, у них есть определенные отличия.
   С наиболее "некрасивым" поведением мы столкнулись на одном из предприятий города. Руководство пошло по наименее респектабельному пути. Были созданы ужаснейшие условия работы. Отсутствие отопления, питьевой воды, канализации. Делалось все, что бы люди самостоятельно писали заявления и увольнялись по собственному желанию. Спасло руководителей, как всегда слабая подготовка рабочих, и нежелание профсоюза проводить активные действия. Между тем любое обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию, с последующим выходом в суд с требованием компенсации, закончилось бы довольно плачевно для работодателя. При это суд с большой долей вероятности встал бы на сторону работника и размер компенсации был бы внушительным.Это касаемо экономики. Не стоит забывать и про интересы прокуратуры....
   Одним из наиболее примитивных вариантов -является невыплата или задержка зарплаты работнику. Подробнее мы писали не так давно. Этот вариант можно осуществлять если у вас подставной генеральный директор. Потому что через 2 месяца невыплаты зарплаты , наверняка будет заявление в прокуратуру о привлечении генерального директора к уголовной ответственности. При этом заметьте, отвечает не компания, а лично директор. Генеральный директор -вообще должность сложная и очень ответственная, не только в моральном плане, но и в законодательном. Случаи у нас в городе были, технология сотрудниками отработана. Необходимо это помнить.
Набольшее число проблем, появляется именно из-за несоблюдения порядка увольнения.  Непонятно почему, но многие относят эту процедуру к разряду "для галочки" . Между тем именно тут кроются самые жесткие проблемы. Для начинающих руководителей мы как правило проводим консультацию по вопросу как правильно уволить сотрудника. Единственное преимущество, если можно это так назвать, наличие ошибки в порядке увольнения, это отсутствие уголовного преследования. Но это наверно единственный плюс. Если человек согласен с увольнением или же просто не желает отстаивать свои права - вам повезло. В противном случае вы понесете финансовые затраты. И возможно существенные. Прежде всего если вы уволили работника не по правилам - он восстановится в судебном порядке. При этом вы должны будете пересчитать всю заработную плату за весь период разбирательств. Вам придется компенсировать все затраты понесенные работником в ходе этих разбирательств. И многое другое. При этом шанс что вы выиграйте процесс - практически равен нулю. Особенно если работник все сделает грамотно с помощью специалистов.
Все вышеперечисленное в полной мере относится и к нежеланию выплачивать различного рода компенсаций. Если у вас работающее предприятие или организация - дешевле сразу все сделать по правилам. В наиболее острых ситуациях всегда можно пойти на компромисс и договориться с сотрудником.
В любом случае если вам понадобится помощь в подготовке документов или решений вы можете обратиться к нам. Помните увольнение работника может быть как решительным шагом уверенного руководителя, так и опрометчивыми действиями с далеко идущими последствиями. Работники которые обращаются к нам за помощью, как правило в итоге получают гораздо больше чем было изначально.



 

Прочитано 1782 раз
Другие материалы в этой категории: « Голосование ТСЖ Помощь ветеранам »

Режим работы

Работаем понедельник - пятница
10.00 - 19.00.
только по предварительной записи.
В выходные: при срочности дела и предварительной договоренности

 

Контакты

г.Красноярск
ул.9Мая 17/1
офис 07 (цокольный этаж)

  • т.(391) 2-717-013
  • т.(391) 2-92-85-35

EMAIL:

  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Важно

  • Возрастная категория 16+
  • Информация носит справочный характер и не является публичной офертой
Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Шаблоны с адаптивным дизайном